À partir de quand la vie privée d’un collaborateur devient-elle votre responsabilité ?

Quand on dirige une équipe ou que l’on accompagne des personnes, il y a un moment qui finit toujours par arriver.

Celui où quelqu’un ouvre une porte sur sa vie privée.

Une difficulté familiale.

Un problème de santé.

Un moment de vie compliqué.

Et parfois… beaucoup plus de détails que nécessaire😱.

Pendant ma formation “Enseignant guérisseur”, nous avons abordé cette question.

Et cela m’a renvoyée à mes années de Directrice générale… mais aussi à ma posture de coach.

Parce qu’à un moment donné, quelqu’un nous confie une part de son intimité.

Et cela mérite d’être nommé pour ce que c’est : un privilège.

Mais soyons honnêtes : nous n’avons pas toujours besoin de tout savoir.

Parfois, les gens parlent parce qu’ils nous font confiance.

Parfois aussi… parce qu’ils oublient qu’on devra continuer à travailler ensemble demain.

Alors la vraie question devient :

Où s’arrête l’écoute ?

Où commence la limite ?

Parce qu’accompagner quelqu’un, ce n’est pas seulement être disponible.

C’est aussi savoir où est sa place.

Et parfois… savoir refermer doucement la porte que l’autre vient d’ouvrir.

Et vous, cela vous est déjà arrivé ?

Qu’est-ce que vous faites dans ces moments-là ?