Une réorganisation annoncée en COPIL et découverte par les équipes à la machine à café, ça craint!

Et pourtant ça arrive. Tout le temps.

Dans des entreprises bien gérées, avec des dirigeant.e.s compétent.e.s.

Parce qu'on a tout processé.

Les slides. L'ordre du jour. Le compte-rendu.

Et on a oublié les humains.

Non — je ne dis pas qu'il faut tout dire à tout le monde.

Il y a des niveaux d'information. Des temporalités. Des confidentialités légitimes.

Je dis juste ça : certaines personnes qui vont vivre cette réorg de plein fouet dans leur quotidien méritent de ne pas l'apprendre par la machine à café.

Avant le reste du monde. Avant les clients. Avant LinkedIn.

La communication en entreprise c'est pas une case à cocher.

C'est le signal que tu envoies à ton équipe sur ce que tu penses d'elle.

Est-ce que tu la respectes assez pour lui parler avant ?

Est-ce que tu lui fais assez confiance pour l'embarquer ?

Est-ce que tu vois des collaborateur.rice.s — ou des exécutant.e.s ?

Moi j'ai pas appris ça.

C'est juste qui je suis.

Derrière chaque processus, y'a des humains.

Ils méritent mieux que la machine à café.

💬 Dans ton entreprise — qui apprend les nouvelles en dernier ?