5 signes que le problème c'est pas les gens — c'est la structure.(Et que coacher les individus ne suffira pas.)

1. En réunion, tout le monde est sur son ordi.

Pas parce qu'ils sont irrespectueux.

Parce qu'ils savent pas vraiment pourquoi ils sont là.

Et toi non plus.

2. Quand tu demandes pourquoi on fait quelque chose — personne peut répondre.

Pas par mauvaise volonté.

Parce que la réponse a été perdue en route.

Quelque part entre la décision et l'exécution.

3. Les clients sont pas contents. Mais c'est la faute à personne.

Tout le monde a fait son boulot.

Le problème c'est que les boulots s'emboîtaient pas.

4. Un poste sur lequel tu n'arrives pas à stabiliser une ressource.

T'as changé trois fois de personne.

T'as pas changé le poste.

5. T'as fait coacher des gens. Ça marche toujours pas.

Le coaching individuel est excellent.

Sauf quand le vrai sujet c'est l'organisation.

La bonne nouvelle ?

Ces 5 signes sont des signaux, pas des fatalités.

💬 T'en reconnais combien dans ton organisation ?