J’ai déjà refusé de recruter quelqu’un en quelques secondes. Et vous ?

CV parfait, compétences validées, entretien ok.

Et pourtant : “je ne le sens pas”.

Rien de rationnel. Rien d’explicable. Juste une sensation.

Et parfois, je ne me suis pas écoutée.

Parce que j’avais besoin.

Parce que sur le papier, c’était bon.

Parce que ça ne fait pas très sérieux de dire ça.

Et ce n’est pas que dans le recrutement.

C’est pareil avec certaines personnes, certains projets, certains lieux.

Tu sens que quelque chose cloche, sans savoir dire quoi.

Alors question : l’intuition, c’est quoi au juste ?

De l’expérience qui va très vite ?

Des signaux faibles captés inconsciemment ?

Un traitement express du cerveau ?

Ou autre chose… qu’on ne comprend pas encore vraiment ?

La science commence à creuser.

Mais on est loin d’avoir toutes les réponses.

En tant que dirigeant, on navigue entre ce qu’on peut prouver… et ce qu’on ressent.

Et parfois, c’est justement ce qu’on ne peut pas expliquer qui nous évite les pires erreurs.

Alors dis-moi franchement :

Tu t’es déjà dit “je ne le sens pas”…avant d’y aller quand même ? 😏